Les Corts Valencianes van aprovar ahir que el Consell inste al Govern central a augmentar les setmanes de permís per naixement d’un fill a dihuit setmanes per igual per a la mare i el pare amb el cent per cent del salari.
Així mateix, el Parlament valencià recolza que els permisos siguen intransferibles i que puguen ser interromputs tant per la mare com pel pare, per permetre als progenitors organitzar el temps de cura en diferents períodes que coincidisquen o no.
La iniciativa ha estat presentada per Compromís en la comissió de Polítiques d’Igualtat i Col·lectiu LGTBI i aprovada amb el suport de tots els grups parlamentaris menys el PP, que s’ha abstingut.
En la defensa de la iniciativa, la diputada de Compromís Maria Josep Ortega ha recordat que actualment, i després de l’aprovació de l’ampliació del permís de paternitat, les dones tenen setze setmanes de permís i els homes quatre setmanes, per la qual cosa resulta “impossible que es produïsca una situació d’igualtat” en la cura dels fills quan aquest temps està concentrant en la dona.
Segons ha dit, la igualtat de temps i salari en les baixes per maternitat i paternitat són “fonamentals” perquè s’assumisquen per igual les responsabilitats familiars entre homes i dones, i així anar construint una societat “més igualitària i més justa”.
Ortega ha defensat que els permisos han de ser intransferibles i interromputs, han de poder-se agafar en períodes diferents per repartir el temps de cura i que tots dos progenitors puguen fer-se càrrec sols del fill o filla, perquè tant homes com a dones “assumisquen per igual la seua part de responsabilitat en la cura i la criança” i tinguen “el mateix dret i la mateixa obligació”.
En la seua opinió, si es comparen els permisos de maternitat i paternitat d’Espanya amb la resta d’Europa, es comprova que en Espanya no hi ha permisos “que fomenten la igualtat entre pare i mare, que permeten la conciliació laboral i familiar i que siguen suficientment amplis”, ja que en complir els quatre mesos els pares i mares han de tornar als seus llocs de treball i la cura dels fills i filles recau en parents o guarderies.
A més, ha precisat que Espanya està “a la cua d’Europa” en permisos de paternitat, doncs per exemple a Noruega els pares disposen de setze setmanes de baixa de paternitat i les mares de quaranta-cinc setmanes, i ha explicat que als Estats Units i a Islàndia el permís és igual entre homes i dones, encara que solament disposen de dotze setmanes cadascun.
Per Compromís, és “fonamental ajustar la legislació de manera immediata” per establir la igualtat real entre totes les persones, i perquè els pares i mares “puguen gaudir per igual de la cura dels fills i filles”, sense que això no supose mai una situació de discriminació per als progenitors.
