Cabify ofereix feina per a més de 200 professionals

La plataforma espanyola de multimobilitat Cabify ha anunciat una nova fita en matèria de contractació per afrontar els reptes que té al davant i continuar avançant en el concepte de multimobilitat a les ciutats on opera.

Cabify contractarà més de 200 professionals tecnològics per treballar a la seua seu a Madrid i en remot a les ciutats de Barcelona, ​​Sevilla, Màlaga, València i la Corunya, encara que també es tindran en compte altres ubicacions. D'estes 200 professionals, 100 seran enginyers i els altres 100 estaran especialitzats en competències digitals, relacionades amb l'anàlisi de dades, màrqueting o tecnologia.

Cabify va comunicar fa dos setmanes la nova política de treball que ha implantat a Espanya, un model híbrid flexible que combina els avantatges de mantenir l'espai físic de treball i la combinació amb el treball a distància. A més, hi ha la possibilitat d'incorporar nous professionals que resideixin fora de Madrid, cosa que ara es reforça amb este procés de contractació.

Creació d'un hub remot que complementi el Centre Tecnològic de Cabify a Madrid

Les condicions salarials dels empleats de producte de la companyia són públiques, així com les línies que guien les trajectòries professionals d'estes treballadors. Gràcies a estes guies, que aporten transparència a l'organització, es poden fixar les expectatives de tots els membres de l'equip, combatre la bretxa salarial i estandarditzar els rangs salarials en funció de les competències i l'especialització, l'impacte i la responsabilitat.

L'objectiu de la companyia amb la incorporació de professionals a algunes de les grans ciutats on opera, com Barcelona, ​​Sevilla, València o la Corunya, entre d'altres, és crear un hub remot distribuït al territori nacional que complementi el seu Centre Tecnològic a Madrid i que estes professionals puguin utilitzar el servei mateix, que a més l'empresa els subvenciona. També es tindran en compte perfils que resideixin fora d'estes ciutats per treballar a full remote.

Esta possibilitat de treballar en remot de manera completa se suma a altres iniciatives que la companyia ha engegat per millorar la satisfacció laboral de la seua plantilla i millorar la conciliació entre vida personal i professional. En este sentit, Cabify ha anunciat que els treballadors a Espanya compten a partir d'ara amb 36 dies lliures a l'any.

Als 22 dies de vacances amb què compten els treballadors a Espanya, se sumen dos dies extra per Nadal, i 12 “Free Days”, dies de permís retribuït, que es corresponen amb el tercer divendres de cada mes. A tot això s'hi afegeix la jornada intensiva, que gaudeixen tots els empleats de Cabify a Espanya durant el mes d'agost.

La companyia espanyola de mobilitat que compleix 10 anys és una de les empreses tecnològiques de referència al panorama nacional i europeu, i s'ha posicionat com una de les millors empreses per treballar. A més, la companyia continua sent un referent en innovació i tecnologia, amb una inversió en este camp molt rellevant.

En este sentit, la companyia va incrementar la seua inversió en R+D+i el darrer any un 15%, malgrat la pandèmia, fins a assolir els 10,6 milions d'euros el 2020. En total, Cabify ha invertit més de 31 milions d'euros en R+D+i en els darrers cinc anys. En este temps han certificat 12 projectes d'innovació tecnològica (IT) i un de recerca i desenvolupament (R+D), la més alta consideració que es pot concedir als projectes d'innovació.

Es poden consultar els llocs disponibles a les webs https://cabify.careers/es/ y https://cabify.careers/es/teams/engineering/.

CatalanSpanish