Monica Barabás: "El meu objectiu en innovació digital és fer una administració propera, fàcil, i inclusiva amb tots"

La nova regidora de Recursos Humans i d'innovació tecnològica i Administració Digital es planteja el repte de que a la ciutadania li arribin les millores de l'administració local i s'adaptin a noves formes de relacionar-se amb l'administració més propera

Prudent i de resposta meditada, Marianela Mònica Barabás, Torna a formar part de l' equip de govern després que en el ple de setembre prengués possessió de la seua acta de regidora pel partit socialista, després de la marxa de Rafa Simó. Recorda amb un somriure que un cop la van definir com "XNUMX castellonera nascuda a Romania" i no amaga el seu orgull per haver estat acollida per la 'família socialista de Castelló i entrar ja a formar part de la seua candidatura municipal ja en les eleccions de l'any 2015, "sent la primera immigrant romanesa que entrava a les llistes de el partit per Castelló", matisa.

Formada acadèmicament com a professional en l'àrea de sistemes informàtics, es marca com a meta que la innovació tecnològica "transcendeixi les portes de l'ajuntament i arribi a la realitat de la ciutadania". Conmedida i discreta, sap que el seu paper a l'càrrec de les àrees de Recursos Humans i d'Administració electrònica i Innovació Digital la mantindrà probablement en un segon pla dels grans titulars però reconeix que ella, on se sent a gust és treballant i fa broma amb nosaltres en la sessió de fotos a l'posar-se de braços creuats: "esta postura, no m'agrada, perquè a mi mai em veureu així, jo sóc de treballar! ", comenta amb un somriure.


P :. Sra. Barabás, de nou, torna a formar part de l'equip de govern sent el número 11 de la llista i entra després de la renúncia d'un company. Què té de complex entrar amb càrrec de dos regidories enmig d'una legislatura municipal?

R: Bé, per començar esta presa de possessió és diferent a l'anterior perquè ja parlem d'uns anys en què crec que puc fer coses per a la ciutadania de Castelló. Estic contentíssima de formar part de l'equip de Amparo Marcoo i prenc amb molta il·lusió i amb moltes ganes de treballar.

Pel que fa a les regidories que l'alcaldessa va delegar en mi, RRHH és una regidoria poc visible de cara a l'exterior però que a la fi i al el cap si este múscul funciona és la ciutadania la que es beneficia. I l'altra, Innovació Digital també és un gran repte per a mi, com informàtica perquè crec que puc aportar molt des de la meva experiència.

P: Després de l'esforç d'estes mesos de el personal de l'ajuntament i tot el que ha implicat alhora l'adaptació obligatòria a noves formes de treballar, com valoraria vostè, en estes moments, la situació amb què s'ha trobat a l'assumir estees àrees?

R: El valoraria com força positiva perquè els funcionaris són bons professionals amb una capacitat d'adaptació impressionant i el departament d'informàtica ha estat a l'altura. No és fàcil trobar solucions en qüestió de tan poc temps o implementar el teletreball que haurem de adapteu també a la nova normalitat

P: Quan parlem de teletreball i conciliació, vostè és també Màster en estudis de gènere, com a regidora, dona, responsable de personal ... com valora vostè el tema de l'teletreball i la conciliació?

R: Bé ... és veritat que este govern i el meu company David Donate, va tenir molt present garantir la conciliació familiar, tant per a dones com per a homes. Garantir la salut és primordial no només dels propis funcionaris sinó de la ciutadania perquè aquí rebem a molta gent, és la casa de la vila i també hem de garantir la seguretat amb les mesures adequades i amb la flexibilitat per protegir tots els col·lectius.

P. Parlem de dotació econòmica. Generar teletreball té un cost, en adaptació a sistemes, equips, formació Com va l'esborrany dels pressupostos de les seues àrees? Amb quins recursos compta o li farien falta en les dos regidories?

R: És una pregunta difícil perquè estem treballant en els plans departamentals i justament les dos regidories que recauen en el meu són les últimes en les que podem elaborar els plans departamentals perquè recursos humans està a l'espera de les sol·licituds d'altres regidories, d'altres àrees de personal, per tant quan tinguem clar el personal que necessitarem sabrem si haurem d'incrementar algunes partides en innovació digital en modernització, compra d'equips ... per exemple. Per tant és possible que hi haja una pujada.

P: Perquè la ciutadania vagi entenent una mica millor que implica estar a el front de recursos humans en un ajuntament com el de Castelló, per exemple, a hores d'ara quin és el nombre de persones que directament estan treballant?

R: Bé, aproximadament estem parlant de 1800 persones, Però aquí tenim els funcionaris de carrera, els interins, personal laboral, eventual i les empreses que presten un servei directe per a l'ajuntament o instal·lacions municipals.

P: ¿S'ha reunit ja amb cada un dels sindicats que representen el personal?

R: No m'ha donat temps però si que tinc prevista una roda de contactes amb tots els sindicats. A més, la meva posada sempre estarà oberta. soc una persona oberta a l'diàleg i podem avançar molt.

"JO Me'n vaig a GUIAR PELS OBJECTIUS DEL ACORD DE FADRELL. PERÒ PER SUPOSAT QUE LI DONARÉ MI TOC PERSONAL A les REGIDORIES "

P: ¿Què li va demanar l'alcaldessa quan li va proposar entrar a formar part de l'equip de govern i fer-se càrrec d'estees dos regidories?

R: -somriu- A veure ... .estoy molt agraïda a l'alcaldessa i al meu partit perquè han comptat amb mi pràcticament des del principi, des del 2011. Este és el tercer mandat que vaig a la llista de l'alcaldessa. El primer any va ser tot un orgull ser la primera immigrant en esta llista municipal. En el segon ja heu vist com va acabar que vaig entrar a la fin de l'mandat i justament vaig portar també recursos humans, per tant l'elecció de l'alcaldessa de delegar en el meu de nou esta regidoria ha anat en la línia de veure també què regidories podria portar. I innovació Digital que em fa molta il·lusió i estic encantada.

P.- Regidora però, ¿Quins són els objectius que es marca en les dos àrees sobre les que té una responsabilitat específica?

R: A veure, jo em vaig a guiar pels objectius de l'Acord de Fadrell. Per descomptat que li donaré el meu toc personal.

P: ¿I quin és este toc personal?

R: -riu- Innovació digital. Doncs mira, el meu objectiu personal és que siga una administració propera, fàcil, inclusiva amb tots els col·lectius.

"Una vegada algú em va dir: 'tu ja ets castellonera, nascuda a Romania'. Per tant jo vull pensar que sóc esta persona, perquè tota la meva vida aquí però les meves arrels són les que són i estic orgullosa "

P: Fa un moment vostè es definia com la primera immigrant en estees llista de PSPV-PSOE a la capital de la Plana, per a vostè Com es definiria en general perquè la ciutadania pugui conèixer-la més?

R: Una vegada algú em va dir una frase que li he agafat molt afecte: "tu ja ets castellonera, nascuda a Romania". Per tant jo vull pensar que sóc esta perquè a la fi i al el cap viu aquí, tota la meva vida aquí però les meves arrels són les que són i estic orgullosa.

P: Creu que en les eleccions pròximes municipals vostè canviarà el nombre este número 11 a la llista i pujarà posicions?

R: Doncs mira, ja seria imprudent parlar del que passarà d'aquí a tres anys. Jo com sempre el meu càrrec està a disposició del meu partit i si el meu partit considera i valora la meva feina en estes tres anys com a positiu i considera que he d'estar a la llista, doncs jo, amb molt honor!

"En innovació digital meu major il·lusió seria poder aconseguir que esta innovació no només fos cap a dins sinó que la ciutadania percebés també estes canvis"

P: Finalment, hi ha alguna cosa del que té vostè en ment en les seues regidories que li preocupi especialment?

R: Preocupació ... no seria la paraula. El meu major il·lusió seria poder aconseguir que esta innovació digital no només fos cap a dins de la casa sinó que la ciutadania percebi també estes canvis. Potser és un repte molt alt, però m'encanten els reptes.





CatalanSpanish