Els Pressupostos Generals de l’Estat per a 2019 estableixen que les retribucions del personal al servei del sector públic podran experimentar un increment d’un 2,25%, retributiu des de gener, a més es dotarà d’un fons addicional del 0,25% de la
massa salarial i es realitzara un nou increment retributiu d’un 0,25 a percebre des de juliol 2019, “excepte en el cas de l’Hospital Provincial de Castelló, el personal del qual es veurà privat de la pujada de salari”.
De nou la Conselleria de Sanitat “aplica un tracte diferenciat als treballadors del Consorci, els qui resulten discriminats respecte a la resta de treballadors del sector públic valencià, veient-se ara perjudicats els seus drets econòmics amb la retenció de la pujada de salari establida normativament”.
CCOO denuncia “un tracte diferenciat que segurament atribuiran a una regularització del sistema retributiu del seu personal que pretenen aplicar, però que encara no s’ha implementat, ni compta amb l’autorització requerida, la qual cosa posaria en situació de dubtosa legalitat la suspensió o inaplicació dels increments de salari”.
També manifesten que “la segregació que es veu agreujada si afegim l’incompliment del pagament de la productivitat a tot el personal compromesa al juny 2018, pel llavors Director General de Recursos Humans de la Conselleria Sanitat( Sr. Justo Herrera)”.
I per tot això, des de CCOO-CHPCS “manifestem nostra més ferma oposició a la postura adoptada per la Conselleria de Sanitat respecte de la no aplicació dels increments salarials al personal del Consorci, al mateix temps que instem a l’administració
del Sr. Puig al fet que aplique la normativa en igualtat, i sense excepcions”.
