La Direcció del Consorci aplica l’augment salarial del 2,25% del salari base i triennis dels funcionaris públics de l’Hospital Provincial

La Direcció del Consorci aplica l’increment de salari del 2,25% establit per a 2019 en els conceptes de salari base i triennis, “deixant sense els increments a la resta de complements salarials com la carrera professional”, explica la federació de sanitat i sectors sociosanitaris del País Valencià, Secció sindical Consorci Hospitalari Provincial de Castelló.

El decret llei 1/2019, de 18 de gener, del Consell, de modificació de la Llei 28/2018 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l’exercici 2019 estableixen que les retribucions del personal al servei del sector públic podran experimentar un increment d’un 2,25%, retributiu des de gener, a més es dotara d’un fons addicional del 0,25% de la massa salarial i es realitzara un nou increment retributiu d’un 0,25 a percebre des de juliol 2019.

La Direcció de l’Hospital Provincial de Castelló,” no aplica aquests percentatges en els complements salarials dels professionals del Consorci, complement de carrera professional i resta de complements, aplicant de forma restrictiva la normativa Estatal i de la Generalitat”.

“Una altra vegada més la Conselleria de Sanitat discrimina als empleats públics del consorci, els qui resulten agreujats respecte a la resta de treballadors del sector públic valencià, veient-se ara perjudicats els seus drets econòmics amb la no pujada del salarial, establida normativament en tots els conceptes retributius”.

Des de CCOO, “exigim a la direcció econòmica del consorci una nòmina extraordinària i salde el deute contret amb els professionals de l’hospital”.

I per tot això, des de CCOO-CHPCS instem a la Sr. Barceló que done les instruccions oportunes i solucionen al més prompte possible els errors comesos en l’elaboració i pagament de la nòmina del mes de gener 2019“.