El Ayuntamiento reforzará el teletrabajo como medida para contribuir a la contención de la pandemia y para garantizar que se continúen ofreciendo a la ciudadanía todos los servicios municipales sin que se vean colapsados por el incremento de contagios. La Mesa General de Negociación ha aprobado por unanimidad de los representantes sindicales la resolución presentada por la concejala de Gestión de Recursos, Luisa Notario, que contempla el establecimiento como norma general de tres turnos de trabajo por servicio para que cada semana acuda presencialmente al puesto de trabajo uno de los grupos y los otros dos trabajen desde el domicilio habitual. Esta resolución responde al incremento de las bajas por covid-19, que casi se duplicaron en la primera semana de enero.
La resolución se centra en los puestos de trabajo que puedan adaptarse a modalidades de trabajo no presenciales, que realicen tareas burocráticas administrativas y cuya actividad se lleve a cabo íntegramente en dependencias municipales, así como el personal del SerTIC y de la Oficina Ciudad Inteligente. Se establecen en estos casos tres turnos para que cada semana uno de ellos realice la jornada de forma presencial y los otros dos lo hagan teletrabajando. Cuando la creación de los tres grupos de trabajo —cuya composición no se podrá modificar— no sea viable, se crearán dos. Además, quedan excluidos de esta situación servicios como los de Policía Local, Bomberos, Bienestar Social y el personal de centros educativos, así como los jefes de servicio, que tendrán flexibilidad para aumentar o disminuir los porcentajes de los grupos en función de las necesidades de cada servicio. Como novedad, esta resolución incluye la obligatoriedad de prestar el servicio a través del teletrabajo desde el domicilio habitual del trabajador o trabajadora. Además, se recomienda realizar las reuniones de trabajo por videoconferencia de forma preferente.
“Establecemos transitoriamente turnos de teletrabajo obligatorios para ayudar a la prevención de la pandemia y garantizar el mantenimiento de los servicios municipales en condiciones de normalidad”, ha destacado Notario, que ha puesto en valor el diálogo permanente con la representación sindical de la plantilla municipal.
ORIGEN SOCIAL O FAMILIAR DE LOS CONTAGIOS
La resolución, que insiste en la obligatoriedad del uso de mascarillas y del mantenimiento del distanciamiento social, recuerda que es recomendable que cada unidad administrativa establezca turnos reducidos de personal a la hora del almuerzo para evitar contactos entre más de tres personas. “Se ha observado que hay un porcentaje significativo de contagios que se producen durante las actividades sociales; de hecho, prácticamente la totalidad de los contagios que ha habido en el personal municipal han sido de origen social o familiar”, ha explicado Notario. “Esto demuestra dos cosas: por un lado, que las medidas que hemos implementado en el Ayuntamiento para garantizar la seguridad del personal y de las personas usuarias han funcionado evitando contagios de origen laboral; por otro lado, nos obliga a ser extremadamente cautos en las relaciones no laborales”, ha añadido.
La concejala ha explicado que desde el inicio de la pandemia ha habido un total de 246 casos positivos en el Ayuntamiento de València, muchos de los cuales ya se han negativizado, y ha explicado que el incremento observado en todo el territorio español también se ha producido desde mediados de diciembre en el consistorio, pasando de 23 positivos la víspera de Navidad a 62 ayer, y de 12 personas en cuarentena a un total de 87. En el servicio municipal con más personal, el de Policía Local, se ha pasado de 10 positivos el día 24 de diciembre a un total de 24, mientras que en confinamiento ahora hay 23 policías, por los 5 que había justo antes de las fiestas navideñas.
“Hemos puesto en marcha todas las medidas preventivas de seguridad y organizativas necesarias para hacer del Ayuntamiento un espacio seguro para todas y todos”, ha destacado Notario, que ha recordado que han teletrabajado empleados y empleadas que pertenecían a grupos de riesgo o tenían a mayores o menores a cargo durante todo este periodo posibilitando que hicieran su trabajo en modalidad no presencial y facilitando la conciliación familiar. Además, ha detallado que ningún trabajador o trabajadora ha tenido que trabajar sin su EPI reglamentario, habiéndose atendido todas las peticiones razonadas de jefes de servicio. En este sentido ha especificado que se han distribuido 116.582 mascarillas FFP2 y 782.780 mascarillas quirúrgicas.
Además, se han implementado todas las medidas necesarias para asegurar la distancia social entre el personal y con la ciudadanía, con la instalación de mamparas, señalizando recorridos, con contenedores de máscaras y guantes, poniendo a disposición de todo el personal municipal gel hidroalcohólico, etc.
Por otro lado, y respecto a las pruebas PCR y en el marco de las competencias municipales de salud laboral, desde el Ayuntamiento se estableció un protocolo de actuación para las pruebas diagnósticas siguiendo las directrices de las autoridades sanitarias para la realización de PCR a personal que presentara síntomas o estuviera en cuarentena y siempre siguiendo el criterio marcado por salud laboral. En total se han hecho 191 pruebas PCR. “Dentro de la dificultad para prever el desarrollo de la pandemia, hemos trabajado con la previsión posible para garantizar la cobertura de los trabajadores y trabajadoras en cuanto a la realización de pruebas diagnósticas”, ha explicado Notario.
El presupuesto destinado a la contratación de pruebas PCR ha sido de 66.853 euros. “Restan más de dos tercios de ese presupuesto, con lo que estamos en condiciones de hacer frente a la situación actual y de los próximos meses, además de los recursos solicitados para este año por parte del servicio de Seguridad y Salud Laboral para adquisición de material sanitario y para la realización de pruebas PCR”.
