- El decret aborda el règim jurídic que serà aplicable al personal laboral que assumeix la Generalitat el pròxim 1 d’abril.
- El Consell aprova també un acord en matèria retributiva que garanteix les condicions prèvies a la reversió del personal subrogat.
El Ple del Consell ha aprovat el decret que estableix el marc jurídic del personal laboral que treballa en el departament de Salut de la Ribera, una vegada es produïsca l’extinció del contracte de gestió de servei públic per concessió.
Així mateix, ha aprovat un acord en matèria retributiva que garanteix el manteniment de les condicions prèvies del personal subrogat després de la reversió.
El pròxim 31 de març de 2018 finalitza el contracte entre la Conselleria de Sanitat Universal i l’empresa Ribera Salut UTE II per a la gestió dels serveis públics per concessió administrativa en el departament de salut de la Ribera.
Des del dia 1 d’abril la gestió del departament de la Ribera serà pública directa. En revertir la gestió en la Generalitat, el personal del departament serà assumit pel sistema públic de salut.
La llei 21/2017 de 28 de desembre de la Generalitat de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera i d’organització de la Generalitat, en la seua disposició addicional huitena, sobre “Efectes en matèria de personal de l’extinció del contracte de gestió del servei públic per concessió del departament de salut de la Ribera”, ja va establir la subrogació en matèria laboral i la continuïtat dels treballadors laborals.
El decret aprovat desenvolupa la disposició addicional de la Llei 21/2017 en establir el règim jurídic d’aplicació al personal laboral que assumeix la Generalitat, la naturalesa laboral de la relació d’ocupació o les seues condicions de treball.
Quant al personal laboral contractat per la concessionària, una vegada quede extingida la fórmula contractual amb l’empresa, la Conselleria de Sanitat Universal se subrogarà en tots els contractes vigents a 1 d’abril de 2018 en els seus mateixos termes i condicions. Tot això segons estableix l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors, que és el que regula els processos de successió d’empresa.
La relació laboral en aquest cas serà la de personal laboral a extingir, segons estableix la disposició addicional octava de la Llei 21/2017.
El decret defineix clarament que el personal laboral manté tots els seus drets de jurisdicció social i de negociació col·lectiva amb els representants legals dels treballadors.
Respecte al personal estatutari, el decret regula el dret d’opció per al personal estatutari fix en situació d’excedència. Aquestes persones tindran el termini màxim de tres mesos a partir de l’1 d’abril de 2018 per decidir si opten pel reingrés com a personal estatutari o per mantenir la seua condició de personal laboral.
Acord sobre el règim retributiu
El Ple del Consell ha aprovat també l’Acord del Consell de la Generalitat en relació amb el règim retributiu del personal subrogat com a conseqüència de la reversió del departament de la Ribera.
L’acord estableix el manteniment de les retribucions prèvies a la successió, tant les que es deriven del conveni col·lectiu de l’empresa com les que resulten dels contractes individuals de cada treballador.
