L’Ajuntament de Pedralba ha adoptat el compromís, a través de la signatura, per a elaborar l’I Pla d’Igualtat per a integrar el principi d’igualtat dins de la seua estructura i organització interna.
El Pla d’Igualtat consistirà en un conjunt de mesures per a afavorir el clima laboral de la plantilla per a evitar desigualtats entre dones i homes.
El mateix es desenvoluparà en els pròxims 3 mesos i inclourà 6 fases: compromís amb l’organització, creació del consell permanent d’igualtat, diagnòstic, negociació i formació, implantació i seguiment.
L’I Pla d’Igualtat contindrà una sèrie de mesures dirigides al personal que treballa a l’Ajuntament, juntament amb actuacions encaminades a la transformació de la cultura organitzacional, perquè la igualtat entre dones i homes siga un pilar de les relacions laborals.
En este Pla, la duració del qual s’estableix per a 4 anys, es reforçarà el compromís del consistori amb la igualtat d’oportunitats entre homes i dones d’acord amb la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març.