La nueva “Lanzadera Conecta Empleo” de Castelló ha comenzado a funcionar esta semana para ayudar a personas en paro o desempleo a impulsar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, adaptadas al nuevo mercado laboral, marcado por la transformación digital de todos los sectores profesionales.
Actualmente, la Lanzadera Conecta Empleo de Castelló cuenta con 22 participantes: 17 mujeres y 5 hombres en desempleo, con edades comprendidas entre los 20 y los 58 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios).
Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, comercio, hostelería, veterinaria, construcción, comunicación, ingeniería, o relaciones institucionales, entre otros.
Quedan plazas libres
Pueden seguir entrando más participantes hasta llegar a un máximo de treinta. Las personas interesadas en participar en este programa, totalmente gratuito y que en ediciones anteriores ha logrado casi un 60% de inserción, pueden rellenar su formulario de inscripción en www.lanzaderasconectaempleo.es.
También pueden hacerlo de forma presencial en las instalaciones de la Agencia de Desarrollo Local “Castelló Crea”, en horario de 9 a 14 horas.
Formato mixto
La Lanzadera Conecta Empleo estará en funcionamiento hasta finales de julio en un formato mixto, que combina sesiones virtuales y presenciales. Estas últimas se llevarán a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento; allí están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia.
Calendario de actividades
Las personas participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas para impulsar su inserción laboral.
Búsqueda en equipo
Dayana Techera ha realizado el proceso de selección y será la persona que gestione la lanzadera durante los próximos meses. Explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y reactivar su búsqueda de trabajo de forma solidaria y colaborativa, aumentado así sus oportunidades.
“La gran mayoría quiere asesoramiento para el diseño del currículum, la práctica de entrevistas, la mejora de competencias digitales, y consejos para cambiar sus estrategias de búsqueda activa de empleo. Hay quien también quiere mejorar sus habilidades comunicativas, orientación para empezar en el mundo laboral o reinventarse, trabajar la carta de presentación, y conocer plataformas de formación gratuita, así como portales oficiales para optar a empleo público y recursos para emprender”, concluye Dayana.
