[:es]Mercadona comparte 409 millones de euros con toda su plantilla de trabajadores[:ca]Mercadona comparteix 409 milions d’euros amb tota la seua plantilla de treballadors[:]

366 millones de euros en concepto de prima por objetivos y 43 como reconocimiento al compromiso realizado durante la crisis sanitaria.

[:es]Mercadona, compañía de supermercados físicos y de venta online, ha decidido compartir 409 millones de euros en primas en 2020 con las más de 90.000 personas que conforman su plantilla. En concreto, 366 millones en concepto de prima por objetivos, que la compañía ha repartido hoy, 1 de marzo, a los que hay que sumar los 43 millones que el pasado mes de abril de 2020 también recibieron los empleados como reconocimiento al compromiso y extraordinario esfuerzo demostrado durante los inicios de la crisis sanitaria que está viviendo el país.

Para Patricia Cortizas, Directora General de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona, “en un año como 2020, tan complejo de gestionar, la compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia. Garantizar la apertura todos los días de nuestros más de 1.600 supermercados en España y Portugal, no habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos la compañía, sin su compromiso para preparar y servir las tiendas, o para entregar los pedidos online en los momentos tan difíciles que estamos viviendo. Para mí y para todo el Comité de Dirección es un motivo de orgullo haber tenido la oportunidad de comprobar, que en los momentos excepcionales es cuando surgen las personas excepcionales como quienes componen esta plantilla que, con sus hechos, se han convertido en un ejemplo para la sociedad”.

La decisión de compartir con todo el personal el beneficio generado se implantó en un día como hoy, hace más de 20 años, en el 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 4.200 millones de euros, cifra que refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el reconocimiento al trabajo y al esfuerzo del conjunto de la plantilla. De hecho, cualquier trabajadora o trabajador, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad. Gracias a ello, el sueldo neto del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros netos de media al mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.

Medidas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores

Desde el momento en que se declaró el Estado de Alarma y, hasta la fecha, Mercadona ha destinado más de 200 millones de euros para proteger, reforzar y garantizar la seguridad y salud de los clientes, empleados y proveedores, haciendo de sus instalaciones un lugar seguro. Este gasto extraordinario ha ido principalmente dirigido, entre otros, a la adquisición de equipos de protección individual; desinfección, limpieza y adecuación de medidas de seguridad en tiendas, bloques logísticos, Colmenas y oficinas; y refuerzo de los servicios médicos propios.

Una política de RR.HH. pionera en el sector

Mercadona lleva años impulsando una política de RR.HH., pionera en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla. En este sentido aprobó en agosto de 2020 la jornada laboral de 5 días para el personal de supermercados, un hito para la compañía y para el sector, pues permite mejorar las medidas de conciliación laboral y familiar, al poder descansar 2 días completos a la semana, así como disfrutar de 8 fines de semana largos al año.

Con esta medida, refuerza su compromiso con la puesta en marcha de iniciativas pioneras de conciliación laboral y familiar, que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla, instaurando una fuerte apuesta por el empleo estable y de calidad.[:ca]Mercadona, companyia de supermercats físics i de venda en línia, ha decidit compartir 409 milions d’euros en primes en 2020 amb les més de 90.000 persones que conformen la seua plantilla. En concret, 366 milions en concepte de prima per objectius, que la companyia ha repartit hui, 1 de març, als quals cal sumar els 43 milions que el mes d’abril passat de 2020 també van rebre els empleats com a reconeixement al compromís i extraordinari esforç demostrat durant els inicis de la crisi sanitària que està vivint el país.

Per a Patricia CortizasDirectora General de Recursos Humans i Relacions Externes de Mercadona, “en un any com 2020, tan complex de gestionar, la companyia ha aconseguit la millor gestió de la seua història. Garantir l’obertura tots els dies dels nostres més de 1.600 supermercats a Espanya i Portugal, no hauria sigut possible sense el talent i l’esforç diari de totes i cadascuna de les treballadores i treballadors que formem la companyia, sense el seu compromís per a preparar i servir les botigues, o per a entregar les comandes en línia en els moments tan difícils que estem vivint. Per a mi i per a tot el Comité de Direcció és un motiu d’orgull haver tingut l’oportunitat de comprovar, que en els moments excepcionals és quan sorgeixen les persones excepcionals com els qui componen esta plantilla que, amb els seus fets, s’han convertit en un exemple per a la societat”.

La decisió de compartir amb tot el personal el benefici generat es va implantar en un dia com hui, fa més de 20 anys, en el 2001. Des de llavors, Mercadona ha repartit més de 4.200 milions d’euros, xifra que reflecteix el seu compromís amb el creixement compartit i el reconeixement al treball i a l’esforç del conjunt de la plantilla. De fet, qualsevol treballadora o treballador, des del primer any i en cas d’aconseguir les metes i els objectius pactats al principi de l’exercici, cobra una mensualitat extra, quantitat que ascendeix a dos mensualitats una vegada se superen els cinc anys d’antiguitat. Gràcies a això, el sou net del personal base ascendeix a aproximadament 1.800 euros nets de mitjana al mes, amb les pagues extra i la prima per objectius ja incloses.

Mesures per a protegir la salut i la seguretat dels treballadors

Des del moment en què es va declarar l’Estat d’Alarma i, fins hui, Mercadona ha destinat més de 200 milions d’euros per a protegir, reforçar i garantir la seguretat i salut dels clients, empleats i proveïdors, fent de les seues instal·lacions un lloc segur. Esta despesa extraordinària ha anat principalment dirigit, entre altres, a l’adquisició d’equips de protecció individual; desinfecció, neteja i adequació de mesures de seguretat en botigues, blocs logístics, Ruscos i oficines; i reforç dels serveis mèdics propis.

Una política d’RR.HH. pionera en el sector

Mercadona porta anys impulsant una política d’RR.HH., pionera en el sector, que aposta per la conciliació, la formació i el desenvolupament personal i professional de quants componen la seua plantilla. En este sentit va aprovar l’agost de 2020 la jornada laboral de 5 dies per al personal de supermercats, una fita per a la companyia i per al sector, perquè permet millorar les mesures de conciliació laboral i familiar, en poder descansar 2 dies complets a la setmana, així com gaudir de 8 caps de setmana llargs a l’any.

Amb esta mesura, reforça el seu compromís amb la posada en marxa d’iniciatives pioneres de conciliació laboral i familiar, que la companyia duu a terme des de fa més de 25 anys, quan va decidir iniciar el procés de convertir en fixos a tota la plantilla, instaurant una forta aposta per l’ocupació estable i de qualitat.[:]

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