[:es]El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 de Castellón ha acordado estimar el recurso interpuesto por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y declarar nula la Resolución número 411, de 4 de julio de 2019 del director gerente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón por la que se ejecutaba el acuerdo de homologación adoptado por el Consejo de Gobierno del Consorcio en julio de 2017.
Un acuerdo que, según han explicado desde CSIF, “resultaba contrario a derecho, ya que suponía recortes y ajustes en los sueldos de los empleados públicos sin que previamente se hubiera aprobado un plan de ordenación de recursos humanos, como requisito imprescindible para la proceder a la homologación de los puestos de trabajo, y pese a la ausencia de una negociación previa a la aprobación de la homologación”.
“Para aplicar las limitaciones globales salariales, la Dirección del Consorcio Hospitalario Provincial realizó un estudio de las categorías profesionales y puestos de trabajo según su plantilla y estableció una equivalencia con las categorías profesionales y puestos de trabajo de la Conselleria de Sanidad, un cuadro de homologación que aprobó por el Consejo de Gobierno del Consorcio en julio de 2017”, han indicado desde CSIF.
Al respecto, han remarcado que “al margen de que dicho procedimiento modificó las valoraciones para calcular el Complemento Personal de Garantía (CPG), lo que a su vez supuso una congelación salarial para el personal, el proceso afectó a la determinación de los puestos de trabajo, ya que se produjo una relación de puestos de trabajo encubierta”.
“El fallo judicial avala las indicaciones de CSIF relativas a la incoherencia de los equipos directivos del Hospital Provincial y de la Conselleria de Sanidad y, a su vez, para los trabajadores afectados supone el reconocimiento de unos recortes que había afectado de manera injustificada a sus condiciones laborales”, han recalcado desde el sindicato.[:ca]El Jutjat contenciós administratiu Número 1 de Castelló ha acordat estimar el recurs interposat per la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) i declarar nul·la la Resolució número 411, de 4 de juliol de 2019 del director gerent del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló per la qual s’executava l’acord d’homologació adoptat pel Consell de Govern del Consorci el juliol de 2017.
Un acord que, segons han explicat des de CSIF, “resultava contrari a dret, ja que suposava retallades i ajustos en els sous dels empleats públics sense que prèviament s’haguera aprovat un pla d’ordenació de recursos humans, com a requisit imprescindible per a procedir a l’homologació dels llocs de treball, i malgrat l’absència d’una negociació prèvia a l’aprovació de l’homologació”.
“Per a aplicar les limitacions globals salarials, la Direcció del Consorci Hospitalari Provincial va realitzar un estudi de les categories professionals i llocs de treball segons la seua plantilla i va establir una equivalència amb les categories professionals i llocs de treball de la Conselleria de Sanitat, un quadre d’homologació que va aprovar pel Consell de Govern del Consorci el juliol de 2017”, han indicat des de CSIF.
Sobre este tema, han remarcat que “al marge que este procediment va modificar les valoracions per a calcular el Complement Personal de Garantia (CPG), la qual cosa al seu torn va suposar una congelació salarial per al personal, el procés va afectar la determinació dels llocs de treball, ja que es va produir una relació de llocs de treball encoberta”.
“La decisió judicial avala les indicacions de CSIF relatives a la incoherència dels equips directius de l’Hospital Provincial i de la Conselleria de Sanitat i, al seu torn, per als treballadors afectats suposa el reconeixement d’unes retallades que havia afectat de manera injustificada a les seues condicions laborals”, han recalcat des del sindicat.[:]
