La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública ha aprovat avançar el permís de maternitat del personal estatutari 37 setmanes després d’embaràs i 35 setmanes després d’embaràs en el cas de part múltiple. Fins ara, el permís es concedia a partir del part.
Aquest acord s’ha aconseguit avui després de la reunió amb les organitzacions sindicals Cemsatse, CCOO, O.G.T. CSIF i SIMAP-Intersindical Salut-IV, representades en la Taula Sectorial de Sanitat i equipara els treballadors estatutaris als funcionaris.
Així mateix, en matèria de permisos, s’ha acordat equiparar el nombre de dies d’aquest permís al qual es gaudeix en els supòsits de malaltia greu de familiars.
Aquestes mesures formen part del desenvolupament de l’I Pla d’Igualtat i s’aplicaran al personal gestionat per la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública a partir de l’1 de gener de 2018.
El primer Pla d’Igualtat en l’àmbit sanitari, aprovat el març de 2016, conté un total de 78 mesures consensuades en la Comissió d’Igualtat que va tirar a caminar en el mes de setembre i en la qual s’integren, de forma paritària, representants de l’Administració i de les organitzacions sindicals.
