UGT Serveis Públics del País Valencià ha mejorado los criterios generales de estabilización para las cinco universidades públicas aprobados esta mañana en la Mesa de Negociación en el que se recogen las líneas generales para los procesos selectivos por el sistema de concurso y concurso-oposición y cuyo objetivo es “reducir la temporalidad en el ámbito universitario”.
UGT considera “positivo” que la Conselleria de Innovación y Univerdidades haya aceptado en su totalidad todas las mejoras planteas el pasado día 13 de julio, por lo que estima que el documento mejorado por el sindicato es un buen punto de partida para que el personal temporal pueda consolidar su plaza.
Así, a propuesta de UGT, aceptada por la conselleria, en el sistema de concurso de méritos (la experiencia profesional se valorará un 60%), el máximo se alcanzará con tiempos entre 5 y 15 años en la escala o categoría de la universidad convocante. La propuesta inicial era de 5 a 12 años.
Respecto al concurso (40% del total) a petición de UGT, la experiencia profesional en la escala o categoría será del 80%. La propuesta inicial era como mínimo del 75%. Al igual que en el sistema de concurso de méritos, el sindicato propuso y así se ha aceptado que el máximo se alcanzará con tiempos entre 5 y 15 años en la escala o categoría de la universidad convocante y no de 5 a 12 años como se recogía en el primer borrador.
Por otro lado, los servicios en escalas/categorías equivalentes de otras universidades será del 40%, mientras que los servicios en otras administraciones públicas, del 20%. Excepcionalmente, se podrá valorar tiempos en dos escalas.
Por otro lado, UGT ha aprovechado la reunión para presentar la propuesta de desbloqueo de convenio colectivo que se le hizo llegar al Conseller de Hacienda y a la D.G de Presupuestos. “Por la parte de la administración, se nos ha comunicado que en septiembre esperan tener una propuesta para presentárnosla en una próxima Mesa Técnica” explican.
UGT ha reivindicado también la Urgente Modificación del Decreto 174/2002 para “dar solución al bloqueo del convenio colectivo, actualizar retribuciones y adaptar las figuras, e incorporar el derecho del personal laboral a solicitar y cobrar quinquenios”.
